SEO团队管理经验分享

大型网站seo优化方案主要包括以下步骤。在seo优化方案中，网站架构、链接分配、权重分配、功能开发、工作安排、团队配置、资金投入等问题。应该考虑。那么这些问题应该从哪些方面入手呢？

一、基于关键词的网站架构

大型网站的关键词布局需要考虑目标关键词和核心关键词的关系。目标关键词的确定需要研究关键词，分析竞争对手的关键词，展开关键词，安排网站栏目，如首页栏目、栏目布局、内容页面安排等。这些网站架构都需要从关键词入手，确定目标关键词，基于用户体验分析长尾关键词和粘性关键词。功能开发等等要综合考虑。考虑搜索引擎的权重分布，也要考虑用户体验。你网站后期原创文章的制作是否符合用户体验，完全和网站的发展有关。

二、环节权重分配

链接的权重分配需要根据网站的定位来确定。什么样的目标关键词适合竞争，才能获得流量，需要从关键词的研究开始，关键词是核心，权重分配的开始也要从关键词开始。

第三，功能开发

功能开发主要考虑环节的权重分配，方便维护人员使用。背景的作用与前景的显示和链接的权重分配有关。前台的功能关系到搜索引擎收录和用户体验的问题，是否具有粘性，能否吸引用户开发功能起着重要作用。

四.工作安排

工作安排是团队执行力的导向。只有精心的工作安排才能实现网站的预定目标。未来的绩效考核也要根据工作安排来确定，后期的流量权重也要根据工作安排的落实程度来确定。一个清晰的网站CEO应该具备这个基本能力。

动词（verb的缩写）团队分配资本投资

队伍配置关系到资金投入，甩出基础硬件设施的投入。此外，团队人员的配置直接关系到工作安排的进度和效果，也关系到整个项目的资金投入。无论哪家运营商都会考虑资金投入与回报的比例问题，如果在预定目标下的投资出现问题，项目的成功率会大大降低，这可能会导致投资者的退出，团队的发展和人员的稳定。

建立一个大型网站不是那么容易的，尤其是seo优化方案，这需要优秀的网站架构师、网页美工和程序开发人员，以及强大而激烈的执行团队，这也将考验一个团队的凝聚力和执行力，极大地锻炼其发展。

网站运营团队管理的三点经验

任何团队都必须有一个特定的灵魂人物，无论是灵魂人物的独特经历和技巧，还是灵魂人物的人格魅力。不知不觉，作者带领团队走过了1年6个月。团队从网站建设初期就断断续续，跌宕起伏。唯一不变的是我们的目标和我们赖以生存的网站平台。通过这1年6个月的经历，深深感受到一个团队的建设和管理千差万别，不仅仅是做事的风格，更是理解和引领。在这段时间里，我总结了三点与大家分享：

一：互相尊重

尊重是团队管理最浅薄的底线，尊重同事，尊重下属，尊重事实。很多情况下，上级和下级很少有时间和他们交流思想，但不交流不代表不尊重。在整个团队中，每个同事都有自己的职责，职责之间的关系导致想法和潜意识的不同。每当沟通变成个案，团队就会觉得支离破碎，执行力和主管的主动性都会变得极差。应该如何解决这个问题？

我不觉得很多时候缺乏沟通。有很多次的交流，比如每次见面，每次吃饭，每次WC，每次见面，每次。尊重不是所谓的忽视和放松，甚至是松懈的评估。尊重来自内心，你要学会倾听他们的声音。作为上级，这是最了不起的。作为站长，你要问问自己有没有发生过。如果没有，那就赶紧试试。

第二，信息共享

每个同事都有不同的圈子，不同的职责，不同的工作范围，所以每一天，每个人的发现和期待都会不一样。也许你会突然发现一个同事的想法很好，甚至可以创造很好的效益，也可能是很好的晋升方式。

作为一个站长，你一定承担了很多责任和目标。很多时候，你的下属得不到你的想法。这个时候一定要和下属分享这样的信息，最好一起制定出网站未来的目标。因为你我组成一个团队，一起工作是不可或缺的自信。

三：不适合人

很多时候你会遇到新项目不能按照你预期的计划进行，新项目不能满足你的要求。这时候沟通总结就很重要了。一切似乎都有问题，不管你是否掌握了关键部分，你都可以生气，甚至非常生气，但记住一切都只是为了事情，事后还是朋友。