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首先,企业要建立良好的人事制度,保证制度的公开化和程序化,表现出对人才的积极培养和重视;其次,企业要创造合理的人才流动,形成薪酬和职责的阶梯型分配,激发员工的工作热情和竞争思维;最后,企业还可以应用合理的激励因素,对不同需求的人才给予不同的激励待遇。培养和留住人才归根结底是为了实现企业的发展。

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