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惠州网站推广优化适合各阶段小白人群

    热度:℃      作者:互联网

网站没有排名,没有流量,没有咨询,没有订单,都是空的。看着赚大钱的官网,无数企业领导“看站叹气”。

虽然网络推广已经发展了十几年,但很多人仍然不太了解,更不用说一些企业雇人做网络推广,不能带来流量和订单,很多ToB企业仍然停留在电话营销和展示客户的阶段。

每天都会遇到大量各种SEO疑难杂症的点对点咨询,包括内容质量、外链、算法、黑帽等杂七杂八的SEO问题。不过毕竟都是因为排名不好才问的。我大致总结了一下,大家问的问题几乎都是关于SEO知识的,包括一些专业的SEO接单团队会问这样的问题,但是排名真正不好的因素是SEO流程的缺乏。也是我今天想和大家分享的文章的核心——SEO项目管理。

目前为每个企业创建社交媒体账号,就像早年配置SEO部门一样,有利于企业品牌推广的快速传播。基于内容的营销常见形式是企业软文推广,一举两得,一是提高产品和服务的转化率,二是增加企业网站的外部链接。

1.目前市场上大部分关于网络推广的知识和案例都是关于ToC行业的,关于ToB行业的案例非常缺乏,整体上还处于初级阶段。很多人学习ToC行业的知识,摸着石头过河。

2.又不是十年前。互联网从最初的蓬勃发展到现在的相对成熟。市场红利减少,竞争加剧,广告费用增加。

3.很多企业要么聘请互联网公司,要么聘请专门的推广人员,做广告,写文章。微信、博客、自媒体都做到了,耗费了大量的人力物力,却没有带来预期的效果。一些流量是可用的,但这并没有转化为有效的查询。

原因是市场上做网络推广的人很多,但真正精通各方面的人很少,可以提高转化率,给企业带来实实在在的效益。

比如我目前负责的产品——人事管理系统,就是一个大中型企业人事管理的系统软件。部署在本地,但目标用户其实很窄。之前主要靠展会和销售,发展缓慢。于是,领导们下定决心,大力发展网络推广。

在这种情况下,我想和大家分享一下如何在8个月内将网站查询数量从每月0个增加到180个,并给大家详细分析一下ToB产品网络推广方案。

本来想说没有百度竞价,还调查了一些呈现“添加到百度首页”的站点。我查了他们的排名,然后又百度了一下。除了“小游戏”这个关键词,我没有找到做竞价排名的人。也许是很多竞价晚上被取消的原因,但是我敢肯定有很多竞价关键词肯定不会出现“加到百度首页”的提示。百度一直很重视用户体验。上面已经有10个出价了,下面提出这个显然是违背事实的

这个模式很简单明了,其实就是用有趣的测试来吸引流量。而且大家可以发现,这种方式不是主动联系流量,追着人家屁股告诉人家答案,而是用一种“高调”的方式给你联系方式,你关注我,我就告诉你。

俗话说,知己知彼,百战不殆。定义目标用户群可以更好的传播渠道,更有针对性的产生内容,我从这三个方面来分析用户群。

目前人事管理系统分为两类,一类是Saas软件,一类是传统软件。前者位于需求简单的中小企业,后者位于需求复杂的大中型企业,我们的产品属于后者。所以第一步是了解你的产品定位,应用客户类型。

根据数据分析,来网上咨询的客户岗位分为三类:HR、IT、采购,其中HR为主,IT为辅,采购较少。所以,对于这三类人群,需要进行针对性的推广。他们更喜欢通过什么平台获取信息,有什么顾虑,应该用什么样的内容和广告来打动他们?

不同类型的用户有不同的需求。人力资源专家专注于系统带来的自动处理功能,以减少工作量,而人力资源经理更关注如何提高部门效率,规范人力资源系统。

IT部门更注重能否完美接入自己的系统,满足自己的技术要求和指标。强调在企业高层管理下,企业在选择为一个企业管理体系付费时,需要进行群体决策。在决策中,高层管理起着决定性的作用,高层管理重视产品数据分析的帮助,从而带来企业整体效益的提高。

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