在国内做SEO招聘，经常会面临一个很难找，SEO人员比比皆是，但是高手难找的困境，这是行业普遍存在的现象。

所以企业HR们不断绞尽脑汁，通过各种渠道寻找网站排名的高手。

那么，SEO招聘：如何寻找“网站排名大师”？

构建SEO工具的能力，比如Python的使用。

(2)大量的实践经验，有一套独立的方法论。

深入了解搜索算法，保持不断学习的态度，比如TF-IDF算法的计算方法和应用。

注重用户体验，密切关注转化率与SEO的必然联系。

统筹：SEO SEM，社交网络等站外推广付费能力。

虽然SEO人才往往不可避免，但在SEO招聘过程中，我们还是可以通过以下渠道发现网站排名高手：

1.员工推荐

这是企业在招聘高端SEO人才时常用的策略。它基于一个关系链，和SEO中的互链概念略有相似。通常在做互链的过程中，都是基于两个权重相等的网站。

在选择SEO高手的时候，也可以使用内部推荐策略。

2.猎头公司

高端网站排名大师，通常是互联网企业的灵魂，甚至引领着企业的整体走向和新产品的研发方向。所以这些行业的大神往往是猎头机构的精英储备库。

考虑到招聘中的人工成本因素，有时可以利用这些专业机构来完成既定人员的招聘。

3.高薪奖励

通过垂直行业招聘网站招聘专业硕士是每个组织的普遍策略，但众所周知，一些高度尖端的人才往往是通过高端热门竞争平台选拔出来的。

如有必要，可以尝试推出“网站排名大师赛”，通过实际成绩选出优秀候选人。

4.基层挖掘

打破常规，不拘泥于一种模式而减少天赋，巫师通常是“自成一体”，不屑于每天按部就班地工作。你可以通过挖掘相关SEO精英博客，尝试找到这些鲜为人知的大师。

虽然这些草根SEO通常没有优秀的简历，但在实际案例操作中却是利器。

总结：SEO招聘是一个精细化操作的过程。一旦选定目标，尽量用各种方法达到预期目标，以上内容仅供参考！